Se pueden realizar Capacitaciones Pre Contrato Laboral, en que los trabajadores deben firmar un Contrato de Capacitación sin que ello signifique un vínculo laboral con la empresa.
También, se pueden realizar Capacitaciones con Contrato Laboral, en donde las empresas pueden capacitar a los trabajadores que ya están contratados formalmente. Y por último, también se pueden realizar Capacitaciones Post Contrato Laboral, en donde la empresa capacita a sus trabajadores al término del contrato laboral.